كوستكو - الرئيس التنفيذي لشركة الأسهم ، خيارات

W. كريغ جيلينك بصفته الرئيس والمدير التنفيذي لشركة كوستكو وولزال كورب. ومن مجموع هذا المبلغ الذي تلقاه 000 700 شخص، حصل على مبلغ 81،600 كمكافأة، وورد 0 في خيارات الأسهم، و 5،563،064 منح كمخزون، و 101،385 من أنواع أخرى من التعويضات. هذه المعلومات وفقا لبيانات الوكيل المقدمة للسنة المالية 2016. إدخال اسم تنفيذي أو اسم الشركة يتضمن الرسم البياني في هذه الصفحة تحليلا لمجموع الأجر السنوي عن W. كريغ جيلينك. الرئيس والرئيس التنفيذي في شركة كوستكو وولزال كورب كما ورد في بياناتهم بالوكالة. وتتكون المعلومات الإجمالية للتعويض النقدي من الأجر الأساسي السنوي والمكافآت. يتم تقديم كشوفات الدخل من شركة كوستكو وولزال كورب لأجر الأساسي التنفيذي والمكافأة سنويا مع المجلس الأعلى للتعليم في نظام إدغار. وكوستكو وولزال كورب التقارير السنوية للتعويضات التنفيذية ودفع هي الأكثر شيوعا في وثائق 14A ديف. إجمالي القيمة العادلة لمجموع حقوق المساهمين في تاريخ منح المكافآت وخيارات الخيارات والحوافز طويلة األجل الممنوحة خالل السنة المالية. وتشمل التعويضات الأخرى جميع المكافآت التي لا تتناسب مع أي من هذه الفئات القياسية الأخرى. لا تشمل الأرقام المبلغ عنها التغير في قيمة المعاش التقاعدي وأرباح التعويض المؤجلة غير المؤهلة. المديرون التنفيذيون الآخرون في هذه الشركة هذا التقرير ليس للاستخدام التجاري. وقد أجريت مراجعات شاملة للتأكد من أن هذه البيانات تعكس اإلفصاحات بدقة. ومع ذلك لفهم كامل ونهائي لممارسات الأجور في أي شركة، يجب على المستخدمين الرجوع مباشرة إلى بيان الوكيل الفعلي الفعلي. استخدام تنويه البيانات المعلومات المعروضة هنا هي الإبلاغ عن المعلومات المدرجة في بيان الوكيل للشركة. ويتضمن بيان الوكيل حواشي وتفسيرات لهذه المعلومات بالإضافة إلى معلومات أخرى ذات صلة بتقييم القيمة الإجمالية لمعلومات التعويض ومدى ملاءمتها. للراغبين في إجراء تحليل مفصل للتعويضات، نوصي بمراجعة بيان الوكيل بالكامل. يمكنك استرداد بيان الوكيل الكامل عن طريق الذهاب إلى موقع لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) في sec. gov وإدخال اسم الشركة ومن ثم النظر في العمود الأول لإدخال نموذج ديف 14A (أو أي رمز مماثل). قد تجد أيضا بيان الوكيل السنوي عن طريق الذهاب مباشرة إلى موقع الشركة. ما هو بيان الوكيل عبارة عن وكيل (أو وكيل) هو النموذج الذي يطلب من كل شركة أمريكية متداولة في البورصة تقديمه إلى لجنة البورصة الأمريكية خلال 120 يوما بعد نهاية السنة المالية. يجب إرسال الوكيل إلى كل مساهم قبل اجتماع المساهمين السنوي للشركة. جميع البيانات بالوكالة هي الإيداعات العامة المتاحة لعامة الجمهور من قبل المجلس الأعلى للتعليم. والغرض الرئيسي من بيانات الوكيل هو تنبيه المساهمين إلى الاجتماع السنوي وتزويدهم بمعلومات عن القضايا التي سيتم التصويت عليها خلال الاجتماع السنوي، بما في ذلك قرارات مثل انتخاب المديرين والتصديق على اختيار المدققين والقرارات الأخرى ذات الصلة بالمساهمين، بما في ذلك المبادرات التي بدأها المساهمون. أيضا، يجب على وكلاء الكشف عن معلومات مفصلة محددة بشأن ممارسات الأجور لبعض المديرين التنفيذيين. كوستكو إيكس يواجه دعوى قضائية خيار الأسهم الرئيس التنفيذي لشركة كوستكو جيم سينيغال، أعلاه، هو واحد من المدعى عليهم اسمه في دعوى المساهمين يتهمون المطلعين كوستكو من خيارات الأسهم الخلفية بشكل غير قانوني. يظهر سينيغال مع المتسوق بريندا هانسون في الافتتاح الكبير لكوستكو الجديد في ميناء جيج في نوفمبر الماضي. أقل الرئيس التنفيذي لشركة كوستكو جيم سينيغال، أعلاه، هو واحد من المدعى عليهم اسمه في دعوى قضائية للمساهمين متهمة عاملون كوستكو من خيارات الأسهم الخلفية بشكل غير قانوني. يظهر سينيغال مع المتسوق بريندا هانسون في الكبرى. المزيد من الصور: مايك كانيسيتل بوست-إنتليجنسر كوستكو إيكسيس تواجه الأسهم الخيار القانوني العودة إلى المعرض دعوى قضائية للمساهمين يتهم كوستكو وولزال كورب عاملون من خيارات الأسهم الخلفية بشكل غير قانوني، ويقترح إزالة كبار المديرين وأعضاء مجلس الإدارة المعنية. وتدعي الدعوى أن قادة كوستكو كانوا جزءا من مخطط للتلاعب بالمعلومات بهدف تعظيم الأرباح الشخصية سرا. وتعود الدعوى إلى عام 1997. مساهم ساندرا دونيلي. بمساعدة بيليفو وسان دييغو شركات المحاماة، رفع دعوى قضائية في محكمة مقاطعة كاونتي العليا يوم 17 يوليو نيابة عن كوستكو ضد 20 من قادتها الحاليين والسابقين. كوستوموس سمعة الأعمال قد تضررت بشدة من قبل المدعى عليهم أنانية الإجراءات، التي تصور شركة للخطر من قبل عدم وجود نظامية من النزاهة الإدارية، وتقول الدعوى. ذكر متحدث باسم شركة كوستكو، وهى اكبر سلسلة نوادي بيع بالجملة فى الولايات المتحدة، ان التعليق على الدعوى المعلقة لن يعلق على اساكوا. فتح مكتب المحامين الأمريكي تحقيقا كبيرا في هيئة المحلفين في خيارات خيار الأسهم في كوستكوس مارس 15، 2007، لتحديد ما إذا كانت الشركة قد انتهكت القانون الاتحادي. وما زال التحقيق مستمرا حتى يوم الخميس. وقال جيم فوزلر من مجموعة فوسلر للقانون إن شركة بيليفو تشارك في التعامل مع الدعوى. ولم يكن محام بيليفو الرئيسى فى القضية متوفرا يوم الخميس بسبب وفاة فى الاسرة، ولم يعرف فوزلر كيفية الوصول الى المدعي. شركة محاماة سان دييغو روبينز أوميدا أمب فينك لب، والتي تتخصص في التقاضي المساهمين، لم يعود المكالمات المتكررة. قبل يونيو 2006، استخدمت كوستكو خيارات الأسهم لتعويض المديرين التنفيذيين وأكثر من 1000 من موظفيها. منح منح الأسهم هي ممارسة تعويض مقبولة على نطاق واسع تمنح المتلقي خيار شراء الأسهم بسعر معين. (على سبيل المثال، إذا كان شخص ما لديه خيار لشراء الأسهم لمدة 10، ويرتفع سعر سهم الأسهم إلى 25، ثم الخيار يستحق الفرق، لأن شخص ما يمكن أن تمارس الخيار وبيع على الفور الأسهم، وشبكة ربح 15). تم تصميم خيارات الأسهم لمواءمة مصالح المديرين التنفيذيين والمساهمين، لأن المديرين التنفيذيين يستفيدون عندما يرتفع السعر. النسخ الخلفي هو عندما تقوم الشركة بتقديم معلومات خاطئة عن تاريخ منح خيار الأسهم لجعلها تبدو كما لو أن السهم منح بسعر أرخص. هذه الممارسة يمكن أن خط المديرين التنفيذيين جيوب مع الأسهم التي يمكن بيعها للحصول على ربح دون مخاطر. كما أن التراجع يؤدي إلى خفض النفقات الضريبية، مما يؤدي إلى الغش الضريبي. وتزعم الدعوى المرفوعة ضد المدراء التنفيذيين في كوستكو أن العديد من منح الخيارات كانت مؤرخة باستمرار عند أدنى مستوياتها الشهرية. احتمالات أن يكون لدى الشركة عن طريق الصدفة اختيار أدنى سعر شهر معين للحصول على جائزة الخيار هي 1 في 694، وفقا للتحليل الإحصائي المذكورة في الدعوى القضائية. وقد فتحت لجنة الاوراق المالية والبورصات ووزارة العدل ودائرة الايرادات الداخلية تحقيقات فى اكثر من 100 شركة يشتبه فى انها من الخيارات البديلة. باكداتينغ ليست مجرد وسيلة للمطلعين لتشويه كم هم حقا دفع أنفسهم والآخرين في نداش الشركة كما ينطوي على إصدار الأسهم بأسعار أرخص من ما يمكن دفعه إذا كان قد تم اتباع القواعد، قال رئيس المجلس الأعلى للتعليم كريستوفر كوكس في مايو 2007 خطاب في نيويورك. ولهذا السبب، فإنه يهدد مساهمي الشركة بطريقة مباشرة جدا. قضية كوستكو من 67 صفحة تحمل بعض الاتهامات الخطيرة، ولكن يبدو أن تجعل على الأقل خطأ الرياضيات واحد. في الصفحة الثانية، تشير الدعوى إلى أن المديرين التنفيذيين كوستكو تلقوا منح 13 مارس 2000، عندما كان السعر 43، وأن سعر سهم الشركة أكثر من الضعف على مدى الأسابيع الأربعة التالية. ولكي يكون ذلك صحيحا، كان يجب أن يكون السعر أكثر من 86، في الواقع، في 13 أبريل 2000، أغلق السهم عند 54.63. وقد أغلقت كوستكو أبدا فوق 80. واعترف كوستكو في أكتوبر 2006 بعض عدم الدقة في خيارها يرجع تاريخها إلى حفظ السجلات قذرة، ولكن ليس السلوك غير القانوني. وفي ضوء الوعي المتزايد بفضائح خيارات الأسهم، قامت الشركة بتكليفها بمراجعة ممارساتها في خيارات الأسهم. المديرون دان إيفانز. الحاكم السابق وسيناتور الولايات المتحدة بيل غيتس الأب والد ميكروسوفتس بيل غيتس وتشارلز مونجر. نائب رئيس مجلس إدارة شركة بيركشاير هاثاواي .. أجرت المراجعة جنبا إلى جنب مع المستشارين القانونيين والطب الشرعي الخبراء. (مونجر هو واحد من 20 اسمه في دعوى المساهمين). وجد ثلاثة مديرين أنه في أبريل 1997، استفاد كل من الرئيس التنفيذي جيم سينغال والرئيس جيف بروتمان من ما يصل إلى 200،000 في منح خيار الأسهم المشكوك فيها. كما تلقى المدير المالي ريتشارد غالانتي منحا لم يجر حفظ السجلات بشأنها على الوجه السليم. وقد اختار كل من غالانتي وسينيغال عدم الحصول على مكافآت في عام 2006. وأتحمل المسؤولية الكاملة عن حقيقة أن إدارة برنامج خيار الأسهم لدينا لا ترقى إلى مستويات عالية نتبعها في جوانب أخرى من أعمالنا، وقال سينيغال في عام 2006. نحن يعتقدون أن الخطوات التي اتخذناها ينبغي أن تضعنا وراء هذه القضية من بيان مالي ومن وجهة نظر للضوابط. بعد كشف كوستكو التحقيق هيئة المحلفين الكبرى، ردت وول ستريت مع نداش التثاؤب ارتفع سعر السهم 26 سنتا نداش مما يشير إلى أن المساهمين لم ينزعج. في 26 مارس 2007، دفعت سينيغال طوعا 200،000 إلى كوستكو، لتجنب أي سؤال حول ما إذا كان شخصيا استفاد من تاريخ القياس الأصلي، وقالت الشركة. لم يتم استخدام منح خيار الأسهم في كوستكو. في يونيو 2006، تركت كوستكو لهم لصالح وحدات الأسهم المقيدة نداش تمشيا مع اتجاه بين الشركات المتداولة علنا. (يمنح أحد الخيارات حق شراء الأسهم بسعر معين، في حين أن وحدة الأسهم المقيدة هي مكافأة لعدد معين من الأسهم بالقيمة الاسمية بدون سعر شراء محدد). وتتطلب الدعوى أضرارا مالية غير محددة وشركة داخلية الإصلاحات. أغلقت أسهم كوستكوس اليوم عند 62.68. وقد تداولت بين 56.09 و 75.23 في العام الماضي. الرئيس التنفيذي لشركة كوستكو كريج جيلينك يقود أرخص، أسعد شركة في العالم كيف جعلت هذا الغطاء ويسابوس جو كارسيلو لديه وظيفة كبيرة. يبلغ من العمر 59 عاما راتبا سنويا قدره 52،700، ويحصل على خمسة أسابيع من الإجازة في السنة، ويتطلع إلى التقاعد على بيض عش كبير في له 401 (ك)، الذي صاحب العمل يزداد مع مطابقة الأموال. بعد 26 عاما في شركته، hex2019s لا تشعر بالقلق إزاء تسريح العمال. في عام 2009، مع تعمق الركود، وزع رؤسائه يثير. x2016xx2019m فقط ممتنة لتأتي إلى هنا للعمل كل يوم، x201D يقول. هذا سيكون رائعا باستثناء أن كارسيلو يعمل في تجارة التجزئة، واحدة من ستينغستيست الصناعات في أمريكا، مع بعض من الأكثر استياء العمال. في 29 مايو، بدأ موظفو وول مارت ستوريس في ميامي وبوسطن ومنطقة خليج سان فرانسيسكو اضرابا استمر أسبوعا. (وقال متحدث باسم وول مارت ل مشنبك أن الإضراب هو x201Cubublicity stunt. x201D) العمال في مركز الوفاء الأمازون في لايبزيغ، ألمانيا، كما عقدت مؤخرا الضربات للمطالبة دفع أعلى و فوائد أفضل. (ويقول المتحدث باسم الأمازون موظفيها تكسب أكثر من متوسط ​​عامل مستودع.) في تاريخها 30 عاما، كارسيلوكس 2019 صاحب العمل، كوستكو، لم يكن لديه مشاكل العمل كبيرة. وتعتبر كوستكو وولزال، وهي ثاني أكبر متاجر التجزئة في الولايات المتحدة وراء وول مارت، شذوذا في عصر يتسم بالاضطراب وتقليص حجمها. اشتهرت كوستكو، على مدى السنوات الخمس الماضية، برسوم العضوية التي تبلغ 55 عاما في السنة، ومستودعاتها الضخمة المتقشفة المرسومة من الأرض إلى السقف بأجزاء متسامحة من كل شيء من البلطي إلى ورق التواليت. في حين أن المنافسين فقدوا العملاء للإنترنت وتجنبوا موجة من تشاؤم المستثمرين، فقد نمت مبيعات Costcox2019s بنسبة 39 في المئة، وتضاعف سعر سهمها منذ عام 2009. واستمرت الخطوط الساخنة من خلال تقاعدها في العام الماضي في العام الماضي من المؤسس المشارك المؤسس على نطاق واسع والرئيس التنفيذي جيم سينيجال . وارتفع سعر السهم بنسبة 30 في المئة تحت قيادة الرئيس التنفيذي الجديد الذي يتحدث بوضوح، كريغ جيلينك. الرئيس التنفيذي لشركة كوستكو كريغ جيلينك تصوير ريان لوري في بلومبرغ بيزنس ويك على الرغم من الاقتصاد المترهل والتحديات التي تواجه الصناعة، فإن كوستكو تدفع عمالها بالساعة بمعدل 20.89 ساعة في المتوسط، لا يشمل العمل الإضافي (مقابل الحد الأدنى للأجور البالغ 7.25 ساعة في الساعة). وبالمقارنة، قالت وول مارت أن متوسط ​​أجور العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة هو 12.67 ساعة في الساعة، وفقا لرسالة أرسلتها في أبريل إلى الناشط رالف نادر. ثمانية وثمانين في المائة من موظفي كوستكو لديها التأمين الصحي برعاية الشركة تقول وول مارت أن x201Cmore من نصفx201D من القيام به. عمال كوستكو الذين يتقاضون أقساط تغطية تغطي أقل من 10 في المائة من التكلفة الإجمالية لخططهم. فهو يعامل موظفيها جيدا في الاعتقاد بأن بيئة عمل أكثر سعادة سوف يؤدي إلى شركة أكثر ربحية. x201CI مجرد التفكير الناس بحاجة إلى جعل أجور المعيشة مع الفوائد الصحية، ويقول x201D جيلينك. كما أنه يضع المزيد من األموال في االقتصاد ويخلق بلدا أكثر صحة. Itx2019s حقا أن simple. x201D في فبراير، تعيين جيلينك القناعات Costcox2019s في الحبر، وكتابة رسالة عامة بناء على طلب من نادر، وحث الكونغرس على زيادة الحد الأدنى للأجور الاتحادية للمرة الأولى منذ عام 2009. x201CWe نعرف itx2019s الكثير أكثر ربحية في على المدى الطويل لتقليل دوران الموظفين وتعظيم إنتاجية الموظفين والالتزام والولاء، x201D كتب. خوسيه ألمراز، 6 سنوات في كوستكو تصوير ريان لوري لبلومبرغ بيزنسويك الرسالة بالكاد نقل الإبرة. على الرغم من أن الرئيس أوباما صدى مشاعر Jelinekx2019s ودعا إلى أجر لمدة 9 ساعات في خطابه عن حالة الاتحاد، فإن الكونغرس في طريق مسدود بشأن هذه المسألة. ولكن خطاب Jelinekx2019s كان له تأثير ثانوي. يلقي الضوء أكثر إشراقا على فلسفة Costcox2019s وخلق تناقض صارخ مع منافسيها. هذا التجاور يثير سؤالا مهما: هل بقية الشركات الأمريكية تصبح أكثر مثل كوستكو أو سوف كوستكو، بوفيدد من نفس التغييرات التخريبية التي تؤثر على كل من التجزئة، أن تضطر لتصبح أكثر مثل الجميع XA0 xA0 إساكوا (غسل) مقر كوستكو، على بعد 20 ميلا من سياتل. يتم تغطية أرضية الجناح التنفيذي في السجاد الأزرق تلاشى، وفي قاعة مجلس الإدارة، ستة الجداول الخشب فو 20142014 التي سوف ننظر في المنزل في مدرسة xx2019 Loungex2014are التشويش معا. على الجدران العديد من فان جوخ و بيكاسو يطبع (أقل من 15 في الفن)، جنبا إلى جنب مع اثنين من صور سيئة للغاية لمجلس إدارة الشركة 2019s. في واحدة، وقد تم تسجيل صورة لرئيس Jelinekx2019s بشكل غير مريح مسجلة على الإطار، تحوم فوق شواء ويبر. حصل جيلينك على 650،000 في 2012، بالإضافة إلى 200،000 مكافأة وخيارات الأسهم بقيمة حوالي 4 ملايين، استنادا إلى أداء companyx2019s. ثاتكس 2019 أكثر من سينيغال، الذي جعل 325،000 في السنة. وعلى النقيض من ذلك، كان الرئيس التنفيذي لشركة وول مارت مايك Dukex2019s 2012 الراتب الأساسي 1.3 مليون حصل أيضا على 4.4 مليون مكافأة نقدية و 13.6 مليون في منح الأسهم. كريستوفر مروزيك، 11 عاما في كوستكو تصوير ريان لوري في بلومبرغ بيزنيس ويك كوستكو لا يوجد لديه موظفي العلاقات العامة. جيلينك تجري مقابلة مع صحفي وحده، وهو شذوذ في الشركات الكبرى، وبعد ذلك يدعو المدير المالي كوستكو ريتشارد غالانتي للاستفسار ما إذا كان رئيسه قال عن غير قصد أي شيء سلبي. سينيجال يقوم بإرجاع مكالمة هاتفية مع مراسل صحفي في صباح يوم السبت، تاركة رقم زنزانته. لا الرتوش هو النمط المحدد من 627 مستودعات كوستكو في جميع أنحاء العالم. كل سهم حوالي 4000 المنتجات المختلفة، وكل شيء تقريبا ما يصل بنسبة 14 في المئة أو أقل من التكلفة. البنود مثل حفاضات، وحقائب، والنبيذ، والتي تبيعها في منزلها كيركلاند التوقيع العلامة التجارية، والحصول على الحد الأقصى 15xA0percent عثرة. جميع الأسهم يجلس على رفوف الصناعية أن الشركة تستدعي داخليا x201Cth الصلب، x201D أو في أكوام أن تسرب من المنصات. بعد حساب النفقات مثل التكاليف العقارية والأجور، كوستكو بالكاد يكسب ربحا على العديد من منتجاتها. وقالت الشركة إن 80٪ من إجمالي أرباحها يأتي من رسوم العضوية يجدد العملاء عضويتهم بنسبة 90٪ تقريبا. وقد رفعت رسومها بنسبة 10 في المائة في عام 2011 إلى عدد قليل من الشكاوى. x201CThey هي شراء وبيع المزيد من زيت الزيتون، والمزيد من عصير التوت البري، والسجاد أكثر رمي من مجرد أي شخص، ويقول x201D ديفيد شيك، المحلل في ستيفل نيكولاوس. والتي تسمح كوستكو للحصول على تخفيضات كبيرة من مورديها، وغالبا ما يحدد industryx2019s أدنى سعر. حتى الأمازون canx2019t فاز أسعار Costcox2019s، وهو ما يعني أن x201Cshowrooming، x201D أو تصفح في المتاجر ولكن شراء عبر الإنترنت للحصول على أفضل الأسعار، isnx2019t الكثير من مصدر قلق جيلينك. هاجس companyx2019s مع بيع البضائع ذات الأسماء التجارية في أسعار القطع في بعض الأحيان يحصل عليه في ورطة. في فبراير، رفعت تيفاني دعوى تعدي على العلامات التجارية بملايين الدولارات ضد كوستكو مدعيا أنها وصفت بشكل غير صحيح البضائع كما x201CTiffany الخطوبة rings. x201D غالانتي يدعو ذلك x201Can صادقة mistakex201D ويقول أنها كانت يجب أن تكون قد وصفت x201CTiffany - style. x201D الدعوى معلقة. costcox2019s الادخار الدستوري يجعل الأجر السخي والحزم الصحية أكثر من رائع. حوالي 4 في المئة من عمالها، بما في ذلك أولئك الذين يعطون عينات وبيع الهواتف المحمولة، يعملون بدوام جزئي ويعملون من قبل المقاولين، على الرغم من كوستكو يقول انها تسعى لضمان أن لديهم أعلى من المتوسط ​​الصناعة في المتوسط. في حين أن وول مارت، والأمازون، وغيرها تجنب بنشاط النقابات، كوستكو، في حين لا تتعهد بالضبط، ومن المريح أن الإخوان الدوليين من فريق يمثل حوالي 15 في المئة من موظفيها في الولايات المتحدة. x201CThey هي فلسفية أفضل بكثير من أي شخص آخر عملت مع، وتقول x201d روما ألويس، نائب رئيس فريق تيمستر. معظم تجار التجزئة x201 يضعون موظفيهم كتكلفة ليتم التقليل منها وعادة ما ينقصهم الاستثمار، يقول x201D زينب تون، أستاذ مساعد مساعد لإدارة العمليات في معهد سل سلون للإدارة. وهي تعتقد أن ينتهي الأمر إلى خلق مشاكل تشغيلية أن المتسوقين هم على دراية تامة مع: الموظفين سوري في المتاجر اجتاحت في حالة من الفوضى، والبيئة التي تجعل الطلب على الانترنت تبدو أفضل بكثير. أحد الحلول إلى الصرافين المتجولين هو التخلص منها تماما. وقالت وول مارت إن هذا العام سيضيف 10000 نظام للخدمة الذاتية (على الرغم من أنها لم تذكر ما إذا كانت هذه الأنظمة ستحل محل العمال). كما قامت كوستكو بتجربة اختبارات الخدمة الذاتية، ولكن جيلينك يقول أن hex2019s يزيلها الآن لأن الموظفين يقومون بالعمل بشكل أكثر كفاءة. x201CThey كبيرة للمستودعات ذات الحجم المنخفض، ولكن نحن donx2019t تريد أن تكون في حجم منخفض مستودع الأعمال، x201D يقول. دينيس ماكدونالد، 13 عاما في كوستكو تصوير ريان لوري لبلومبرغ بيزنسويك بيل دورلينغ، المتحدث باسم قسم نادي Samx2019s في وول مارت، يلاحظ أن كوستكو تفرض رسوم عضوية سنوية أعلى من نادي Samx2019s (55 مقابل 45) وتؤكد أن أجور Costcox2019s هي أعلى لأنها حصلت على بدايتها على الساحل الغربي والأسواق الحضرية، x201 الذي يملي تكلفة أعلى من المعيشة. x201D يقول أن x201CSamx2019s نادي الأجور وحزمة التعويضات هي أعلى بكثير من متوسط ​​الصناعة ل retail. x201D العديد من الشركات الضميري مثل كوستكو أداء جيدا ماليا. على مدى السنوات القليلة الماضية، نوردستروم، مخزن الحاويات، سيفورا، رئي، وسوق الأغذية الجامع، وكلها معروفة لعلاج الموظفين بشكل جيد، تجاوزت منافسيه. x201CThis هو الدرس كوستكو يعلم، x201D يقول دوغ ستيفنس، مؤسس شركة الاستشارات النبي التجزئة ومؤلف القادم إحياء التجزئة. x201CYou donx2019t يجب أن يكون نوردستروم بيع 1200 الدعاوى من أجل دفع الناس أجور المعيشة. هذا هو ما فقدت وول مارت. ويعود الكثير من العاملين في وول مارت إلى ديارهم ويعيشون تحت خط الفقر. تتوقعون من هذا الشخص أن يأتي في وتطوير علاقة مع العملاء الذين قد تنفق أكثر من هذا الشخص هو جعل في غضون أسبوع تتوقع منهم أن تكون مدنية وسعيدة عن thatx201D xA0 xA0 كوستكو قد يكون نوعا مختلفا من معظم سلاسل مربع كبير ، لكنها تشارك المواد الوراثية مع وول مارت، كمارت، Kohlx2019s، والهدف، وجميعهم ولدوا في عام 1962 لتلبية احتياجات المستهلكين لا حدود لها من الطبقة المتوسطة المتنامية. وكانت الشركات لديها نفس الإلهام: فيدمارت، الذي مؤسس، سول برايس، فتحت بعض من أول مخازن الخصم في سان دييغو في أوائل 1950s، لأول مرة إقران السلع المختلفة وأسعار الطابق السفلي صفقة تحت سقف واحد. وكان السعر محامي يهودا ليبراليا من نيويورك الذي احتضن العمل المنظم. وفقا لرالف نادر، الذي التقى به خلال Naderx2019s عام 1996 المدى الرئاسي، وقال سعر في كثير من الأحيان مزحة عن لقاء بعض المديرين التنفيذيين التجزئة الخصم الذي قال له بشكل متكرر، x201CSol، أنت والد كل شيء لدينا ورثت. x201D إلى أي سعر أجاب: x201CI حقا أتمنى لو كنت قد ترتدي الواقي الذكري. x201D في أعقاب انهيار FedMartx2019s بعد اكتساب فاشلة، السعر وابنه روبرت خلق نادي السعر في عام 1976. مخزن جديد تخزينها فقط بضعة آلاف من المنتجات، وكلها في كمية كبيرة، ووضع علامة كل شيء حتى تعيين المبلغ في الاعتقاد بأن تجار التجزئة وأضاف فقط قيمة قيمة محدودة ينبغي أن تعكس ذلك. السعر، الذي توفي في عام 2009، كان مدرب تطالب المعروف لطرق البضائع الهشة على الأرض إذا كان منعت مشاهد العملاء. ومع ذلك كان لديه تفاني في ممارسات العمل المنصفة: وطلب من تيمسترز لتمثيل موظفيه. كان x201CSolx2019s رسالة دائما كثيرا جدا إذا رأيت من خلال الخارج الخام، ويقول x201D بول لاثام، نائب رئيس خدمات التسويق والعضوية في كوستكو، الذي، مثل العديد من التنفيذيين كوستكو، بدأ حياته المهنية العمل من أجل السعر. x201CIt حول خلق قيمة، حول معاملة موظفيك والعملاء بشكل جيد، واحترام البائعين الخاص بك في عام 2014، ومكافأة في نهاية المطاف المساهمين الخاص بك في process. x201D نيك درابر، عضو كوستكو تصوير ريان لوري عن بلومبرغ بيزنس ويك كان سينيغال واحدة من كبار الملاكمين Pricex2019s. أحضر نموذج نادي الأسعار لواشنطن في عام 1983 لبدء كوستكو مع المحامي المحلي جيف بروتمان. السعر نادي وكوستكو اندمجت في عام 1992، وعلى الرغم من أن الجمع كان مضطرب والسعر غادر بعد فترة وجيزة، حافظت سينيغال Pricex2019s المبادئ المؤيدة للعمالة. وذهب كوستكو إلى الجمهور في عام 1985، وعلى مر السنين، طلبت وول ستريت مرارا وتكرارا للحد من الأجور والفوائد الصحية. سينيغال بدلا عززت كل ثلاث سنوات. ومع تفاقم الركود الاقتصادي في خريف عام 2009، بدأت كوستكو، مثل كل متاجر التجزئة الأخرى، في رؤية انخفاضات في مبيعات نفس المتجر. كانت شركة Macyx2019s و بيست بوي و هوم ديبوت و أوفيس ديبوت قد لجأت إلى تسريح العمال وتخفيض الأجور، إلا أن شركة سينيغال وافقت على زيادة في الأجور بمعدل 1.50 ساعة في الساعة للموظفين المنتشرين على مدار ثلاث سنوات. X201CThe أول شيء من الفم Jimx2019s كان، x2018 هذا الاقتصاد هو سيء. يجب أن نكون على معرفة كيفية منحهم أكثر، وليس أقل، x2019x2009x201D يقول كفو غالانتي، الذي يضيف أن قرار Sinegalx2019s لا يتجزأ من رفع في ثلاثة زيادات سنوية 50 في المائة، بدلا من أكثر تدريجيا، تكلف 20xA0million اضافية. يبقى العزم العنيد finderx2019s نقطة فخر. x201CCould كوستكو كسب المزيد من المال إذا كان متوسط ​​الأجر كان اثنين أو ثلاثة دولارات lessx201D يسأل غالانتي. x201CThe الجواب هو نعم. ولكن wex2019re لن تفعل it. x201D xA0 xA0 جيلينك لديه رأي قوي حول واحدة من Costcox2019s المنتجات المعروفة، و 1.50 هوت دوج الشركة يجعل في منشأة في كاليفورنياx2019s الوادي المركزي وتوزع على جميع مستودعاتها في أمريكا الشمالية. x201CIx2019m بوريست، x201D يقول، مشيرا إلى أنه لديه الكلب الساخن لتناول طعام الغداء كل يوم عندما hex2019s السفر. x201CNo الخردل. لا الكاتشب. أنا تذوق أن الكلب الساخن. أكل x2019em plain. x201D يقول انه لم يمس البيتزا. (إيتكس2019s جيدة، كما يقول، وقال انه مجرد donx2019t الرعاية لذلك). بدأ حياته المهنية في فيدمارت، والعمل صبي مربع في لانكستر، كاليفورنيا خلال المدرسة الثانوية. حصل على درجة في جامعة ولاية سان دييغو، Sinegalx2019s ألما ماتر، وقضى عامين مع سلسلة البقالة لاكي قبل انضمام كوستكو في عام 1983. ماريبل أورتيز، 11 عاما في كوستكو تصوير ريان لوري في بلومبرغ بيزنس ويك مثل سلفه، جيلينك، 59، يبشر البساطة، ولديه ميل للأمثال تنتهي مع x201Cgood الأشياء سيحدث ل you. x201D x201CThis isnx2019t هارفارد الاشياء غراد، x201D يقول. x201CWe بيع الاشياء الجودة بأفضل سعر ممكن. إذا كنت تعامل المستهلكين مع احترام ومعاملة الموظفين مع الاحترام، والأشياء الجيدة سوف يحدث ل you. x201D انه يتعهد بمواصلة Sinegalx2019s إرث و doesnx2019t يبدو أن العقل توصيف واسع من نفسه باعتباره x201CJim clone. x201D x201CWe donx2019t تريد أن تكون الضحايا مثل بعض من هذه التجزئة الكبيرة الأخرى، مثل سيرز من العالم و كمارت ودائرة المدينة. نحن في لمدة طويلة، x201D يقول. وقد انحرف جيلينك عن حفنة من السياسات التي رسمها سلفه. وقد ألغى مؤخرا جهودا لزيادة مبيعات المتسوقين على عضوية النادي التنفيذي 110 في العام بينما كانوا ينتظرون في linex2014x201CWe بدأت في تنفير الناس، x201D يقول. Hex2019s أيضا مغازلة العلامات التجارية هيبة مثل المدرب، رالف لورين، ولويس فويتون. وبصفته الرئيس التنفيذي، فإن أكبر خطوة له هي زيادة الوجود الدولي لكوستكوكس 2019. على مدى العامين المقبلين، سوف كوستكو فتح أول مواقعها في فرنسا واسبانيا. وذكر غالانتي أن ثلثي توسع كوستكوكس 2019 على مدى السنوات الخمس المقبلة سيكون دوليا، مع التركيز على اليابان وتايوان وكوريا الجنوبية. استراتيجية Jelinekx2019s هو أن تتطلب موردين Costcox2019s لإعطائها صفقات عالمية، حتى لو كان يزعج علاقاتهم مع تجار التجزئة الآخرين في مختلف البلدان. x201if كنت ذاهب للقيام بأعمال تجارية معنا، أنت لن أقول أننا canx2019t بيع لكم في هذا البلد، x201D يقول. x201CThey لا تحترم حقا أعمالنا إذا فعلوا that. x201D كوستكو حساسة لأي مشاهد ينظر من بائعيها. ألغت علاقة مع شركة أبل في عام 2010 لأن الشركة لن تبيعها أي شيء آخر غير جهاز إيبود، و willnx2019t تسمح لها ببيع أي منتجات أبل عبر الإنترنت. كما أنها قلصت في بعض الأحيان من بيع منتجاتها من سوني وباناسونيك على مثل هذه القضايا. وهناك تحد آخر لجيلينك هو جعل صوته مسموعا على Sinegalx2019s. حتى بعد تقاعده الرسمي في أوائل عام 2012، تمسك المؤسس المشارك كمستشار لسنة أخرى، جالسا في الاجتماعات وطرح الأسئلة بشكل خفي من خلال جوزيف بورتيرا، نائب الرئيس التنفيذي لقسم Costcox2019s الشرقية. أصبح x201CI له دمية تشارلي مكارثي، x201D يقول بورتيرا. ويقول المديرون التنفيذيون ان سينيغال قد دعمت مؤخرا، على الرغم من hex2019s لا يزال وجود. وخلال مقابلة مع مسؤول تنفيذى اخر، دخل سينيغال / 77 عاما / فى قاعة مجلس الوزراء دون اعلان. وردا على سؤال لماذا hex2019s هنا، وقال انه نكت، x201CItx2019s الطريقة الوحيدة أحصل على الحفاظ على شارة بلدي، x201D قبل الاستفسار عرضا عن سعر السهم Applex2019s بعد إعلان أرباحها الفصلية الأخيرة. (واحد يحصل على الشعور المديرين التنفيذيين كوستكو لا تتحمل قليلا من ضغينة). رفضت أبل للتعليق. باربرا أوزمولاك، 10 سنوات في كوستكو تصوير ريان لوري لبلومبرغ بيزنس ويك جيلينك يعترف hex2019s في وضع غريب، معتبرا وجود Sinegalx2019s والقبضة مثل الحديد كان لديه على الشركة، لكنه يقول hex2019s سعيد أن يكون رئيسه السابق حولها. x201CItx2019s نوع من مثل، والدك لا يزال والدك، مهما كان عمرا هو. حتى itx2019s كانت كبيرة. ويتيح لي إدارة الأعمال، وكل مرة في حين يقول، x2018 هل أعيدت التفكير في هذا xx2019x2009x201D xA0 xA0 على الرغم من النجاح الذي يواجهه كوستكو في مواجهة الركود، إلا أن كوستكو تواجه نفس بيئة التجزئة المتغيرة بسرعة مثل سلاسل سلاسل كبيرة أخرى. نما التجزئة على الانترنت في مقطع 15.8xA0percent في عام 2012، وفقا لمكتب التعداد الأمريكي، أسرع بكثير من معدل 5 في المئة للتجزئة بشكل عام. الشباب بشكل خاص يقومون بمزيد من التسوق على شبكة الإنترنت. كوستكو لديها موقع لائق وسجلت ما يقدر ب 2.08 مليار في المبيعات عبر الإنترنت في عام 2012، وفقا لشركة تتبع الإنترنت التجزئة. ولكن نظرا لأن موقع التجزئة السابع عشر الأكثر شعبية في الولايات المتحدة، فإن شعبيته على الإنترنت تتخلف عن نجاح متاجره المادية. ويشعر المديرون التنفيذيون كوستكو بالقلق إزاء التناقض. X201CI المستخدمة للحصول على ما يصل كل صباح قلق حول وول مارت، يقول X201D كوستكو رئيس بروتمان، الذي لا يزال يدير عملية العقارات companyx2019s، واختيار مواقع جديدة للمستودعات في جميع أنحاء العالم. x201CNow أنا قلق حولهم، وأنا قلق ما إذا كنا على مستوى التحدي في التحول في عادات شراء بالتجزئة. x201D مؤخرا انتقلت كوستكو موقعها على الانترنت من منصة استضافتها مايكروسوفت لتشغيل واحد من قبل عب. x201Cwe wonx2019t من أي وقت مضى كما يتوهم كما الأمازون، يقول x201D بروتمان، لكنه يصر على أن الموقع يتحسن. وبما أن الكثير من نمو Costcox2019s يتركز في الغذاء، فإنه يمكن أن يكون عرضة بشكل خاص إذا الأمازون من أي وقت مضى تشقق الأعمال تسليم البقالة. (الأمازون قد تم اختبار مثل هذه الخدمة، أمازونفريش، في سياتل منذ عام 2007، ويقال المقرر أن توسع على الصعيد الوطني في الأشهر القليلة المقبلة). يقول جيلينك وقد درست كوستكو تسليم البقالة على الانترنت ولكن canx2019t معرفة كيف يمكن لأي شخص أن يفعل ذلك بشكل مربح. ما وراء الأمازون، قضية ملحة أخرى هي عصر الفريق التنفيذي companyx2019s، ومعظمهم في أواخر 50s. x201CWex2019re كل القديم، x201D يقول بروتمان، وهو 70. يقول جيلينك يتحدث فريقه حول التخطيط لتعاقب الموظفين باستمرار و مؤخرا توسيع برنامج لاستعداد الموجة القادمة من قادة الشركة. وسوف تضطر إلى النظر في الداخل، منذ كوستكو لا توظيف خريجي كلية إدارة الأعمال2014thanks إلى خصوصية أخرى تهدف إلى الحفاظ على ثقافة الشركة المتميزة. وهو يزرع الموظفين الذين يعملون في الطابق في مستودعاتها ورعايتهم من خلال مدرسة الدراسات العليا. بدأ سبعون في المئة من مديري المستودعات في الشركة من خلال دفع العربات و رنين السجلات النقدية. نادرا ما يترك الموظفون: معدل دوران الشركة هو 5xA0percent بين الموظفين الذين كانوا هناك أكثر من سنة، وأقل من 1 في المئة بين الرتب التنفيذية. ثاتكس 2019 مثيرة للإعجاب، لكنه يشير أيضا إلى أن الشركة ليس لديها تدفق منتظم من وجهات النظر الخارجية. حتى جون ماثيوز، نائب الرئيس المسؤول عن الموارد البشرية، ويدعو الشركة x201Cawfully inbred. x201D أهم قصص الأعمال من اليوم. الحصول على النشرة الإخبارية اليومية بلومبرغابوس.